Regierung verklagt Zeitarbeitsfirma wegen Diskriminierung in der Vergangenheit

Jul 20, 2023

Als Andrea Williams sich bei Automation Personnel Services um eine Stelle bewarb, wollte ihr der Filialleiter der Zeitarbeitsfirma angeblich nicht einmal eine Bewerbung zukommen lassen.

„Das ist Männersache“, sagte Ashlyn Stockstill zu Williams im Zusammenhang mit einer neuen Klage der Regierung gegen das in Alabama ansässige Unternehmen.

Stockstill, die damals die Niederlassung des Unternehmens in Baton Rouge, Louisiana, leitete, war für ihre rassistischen Beleidigungen und routinemäßigen Diskriminierung bekannt, sagen zwei ehemalige Mitarbeiter. Sie benutzte ständig das N-Wort und erlaubte Arbeitgebern, Zeitarbeitskräfte basierend auf Rasse, Geschlecht und Alter einzustellen, sagten sie.

Als Leute wie Williams formelle Diskriminierungsbeschwerden einreichten, lachte Stockstill sie aus, sagte Vicki Anselmo, eine der ehemaligen Personalvermittlerinnen.

„Sie würde sagen: ‚Diese Niggerschlampe, für wen sie sich hält? Mir wird nichts passieren‘“, erinnerte sich Anselmo an die Worte ihres ehemaligen Chefs.

Vielleicht passiert jetzt etwas. Das Birminghamer Büro der Equal Employment Opportunity Commission verklagte Automation letzte Woche wegen Stockstills angeblicher Äußerungen gegenüber Williams.

„Arbeitgeber, einschließlich Personalagenturen, können die Einstellung von Frauen nicht auf der Grundlage veralteter Annahmen verweigern, dass Frauen nicht in der Lage seien, bestimmte Arten von Tätigkeiten auszuführen“, sagte EEOC-Regionalanwalt C. Emanuel Smith in einer Erklärung.

Die Kommission weist die überwiegende Mehrheit ihrer Beschwerden ohne Gerichtsverfahren und im Geheimen ab oder klärt sie. Eine Klage bedeutet einen öffentlichen Kampf. Und es könnte möglicherweise zu einer Vereinbarung führen, dass das Unternehmen Löhne und Schadensersatz zurückzahlt oder unternehmensweite Änderungen einleitet.

Anselmo, die 2014 ausschied, sagte, sie habe Stockstill dem oberen Management gemeldet, aber es sei nichts unternommen worden, um die Diskriminierung zu stoppen. Stockstill leitete anschließend die Niederlassung in New Orleans.

In einem Interview im letzten Jahr sagte Stockstill gegenüber Reveal vom Center for Investigative Reporting: „Wir diskriminieren keine Rasse, Hautfarbe, Geschlecht oder irgendetwas in dieser Art.“ Sie verwies ihre Fragen an die Verantwortlichen von Automation, die ebenfalls jegliche Voreingenommenheit bei Einstellungsentscheidungen bestritten. Automation antwortete nicht auf Fragen zur Klage.

Williams, die Stellenbewerberin, hatte Stockstill im Juli 2012 wegen einer Stelle im Versand- und Empfangsbereich bei einem Hersteller von Glasfasergittern kontaktiert. Ihr wurde gesagt, dass dies schwierig und „nicht für Frauen geeignet“ sei, heißt es in der Klage. Laut EEOC stellte Automation in diesem Zeitraum 55 Mitarbeiter, aber nur eine Frau, für die Arbeit im Glasfaserunternehmen ein.

Williams reichte im Oktober 2012 eine formelle Beschwerde ein. Die Kommission erließ erst im Januar 2016 eine Entscheidung gegen das Unternehmen, wenige Wochen nachdem Reveal eine Untersuchung zu weit verbreiteter Diskriminierung bei Automation Personnel Services veröffentlicht hatte. Smith sagte, es sei nicht ungewöhnlich, dass Fälle so lange dauern.

Das EEOC führt außerdem eine umfassendere Untersuchung zur Diskriminierung bei Automation durch und sucht potenzielle Zeugen.

Die Zeitarbeitsfirma ihrerseits gab eine eigene Untersuchung der Erkenntnisse von Reveal in Auftrag, hielt die Ergebnisse jedoch geheim.

Will Evans kann unter [email protected] erreicht werden. Folgen Sie ihm auf Twitter: @willCIR.

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von Will Evans, Reveal 21. Juni 2016

Will Evans ist leitender Reporter und Produzent für Reveal und berichtet über Arbeit und Technik. Seine Berichterstattung hat staatliche Ermittlungen, Gesetze, Reformen und Strafverfolgungen ausgelöst. Eine Serie über Arbeitsbedingungen in Amazon-Lagern war Finalist für einen Pulitzer-Preis und gewann einen Gerald Loeb Award. Seine Arbeit wurde außerdem mehrfach mit dem Investigative Reporters and Editors Award ausgezeichnet, unter anderem für eine Serie über Sicherheitsprobleme bei Tesla. Andere Ermittlungen brachten heimliche Spionage bei Uber, illegale Diskriminierung in der Zeitarbeitsbranche und grassierenden Betrug im kalifornischen Drogenentzugssystem für Arme ans Licht. Bevor er 2005 zum Center for Investigative Reporting kam, war Evans Reporter bei The Sacramento Bee. Er hat seinen Sitz im Reveal-Büro in Emeryville, Kalifornien.